外企的背景调查
2019年09月15日 11时39分15秒

  最近面试的外资银行要做背景调查是外包给一家咨询公司会调查的很严格吗?我刚毕业一年只有几个月的实习工作经历多写了几个月的时间会查到嘛?...

  最近面试的外资银行 要做背景调查 是外包给一家咨询公司 会调查的很严格吗?我刚毕业一年 只有几个月的实习工作经历 多写了几个月的时间 会查到嘛?

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  一般分为两种,一种是请专业的背调公司,◆▼如果给你的职位很高可能就会有这类调查,■□会调查的很详细,但也不会刨根问底,大概都是象限型数据,靠谱性百分之90左右,但用人单位得支付部分佣金,所以中国的外企很少这样。

  还有一种就是当你们谈的差不多了,会主动问你一些电话联系人,你尽管给他就是了·然后迅速打电话联系你以前的同事和上级,我想他们一定不会太不地道的。

  至于CET6 这种垃圾证件,他们是不会查的,▼▲因为是人都知道网上保留时间不长,无所谓的,•☆■▲知道我经历了2个外资都没有查这个,一个是GE(通用电气)一个是西门子。极速时时彩开奖

  一般来说外资企业都会对员工的工作背景进行核实(也就是你说的背景调查),并且直接通过第三方背景调查机构(你说的咨询公司)进行核实,因为第三方查出来的信息更加的客观,提供的报告更加专业。调查的重点是过往的身份信息、工作经历、教育背景和其他相关证书,特别是工作基本信息(也就是你说的时间)一般来说直接去单位的人力资源部就能核实到,这属于最简单的信息。★▽…◇不过背景调查只是作为录用人才的一个参考依据,▲●…△所以在调查结果出来之后你都可以就报告中的某一项进行解释。口▲=○▼



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